一、案件事实：张某等六人，先后从2007年1月起陆续到某超市从事营业员工作， 2013年8月，某超市以要搬迁营业地点为由，要求张某等六人更换工作地点，若不听从安排，用人单位则以劳动者自动离职处理。张某等六人因用人单位更换的工作地点离住所较远，上下班均需乘车，每天增加额外费用，因而不愿意变更工作地点。张某等人遂委托重庆德知律师事务所徐德森律师代理该案。接受委托后，代理律师徐德森通过详细调查了解，结合劳动合同法的规定，分析得出结论：该起案件实质上是用人单位与劳动者因变更合同（工作地点）达不成一致，发生的争议。二、仲裁及诉讼确定争议实质后，遂以此为由，主动提出与用人单位终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金等。经仲裁后，用人单位不服诉至某某区人民法院，人民法院审理后，支持了张某等人的诉讼请求。

三、结语：虽然本案双方争议的事实简单，标的额也不大，但本案关键在于确定双方争议的性质，确定争议的性质后，再结合《劳动合同法》及《实施细则》，找出适用的规定，据此维护劳动者合法权益。